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Inclusion dans la tech : pour Caroline Ramade, « il y a d’énormes biais de promotion »

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Les comptes ne sont pas bons

Inclusion dans la tech : pour Caroline Ramade, « il y a d’énormes biais de promotion »

Entretien avec l’entrepreneure et fondatrice de 50inTech Caroline Ramade.

Un temps responsable du numérique à la Mairie de Paris, Caroline Ramade se fait surtout connaître de l’écosystème entrepreneurial au milieu des années 2010, lorsqu’elle prend la tête de l’incubateur Willa (anciennement Paris Pionnières). Depuis 2019, elle est à la tête de 50inTech, une plateforme pensée pour faciliter le recrutement diversifié et évaluer l’inclusion paritaire dans les entreprises de l’industrie technologique. Next s’est entretenu avec elle.

>> Comment vous êtes vous engagée dans la promotion de l’égalité dans l’industrie numérique ? 


Au début des années 2010, c’était le démarrage des incubateurs à Paris. Xavier Niel rachetait la Halle Freyssinet pour en faire Station F, The Family accueillait des start-ups dans un appartement. À ce moment-là, j’ai eu l’opportunité de rejoindre Paris Pionnières, un incubateur pour femmes entrepreneures qui était en difficulté. En moyenne, en France, il y a 10 % de femmes entrepreneures, mais dans la capitale, elles étaient 22 %, donc je sentais qu’il y avait un truc à faire.

J’y ai passé trois ans, j’ai découvert toutes les problématiques spécifiques, le fait qu’elles aient plus de mal à lever des fonds quel que soit leur produit, le fait qu’il y avait moins de profils purement techniques, et que c’était difficile pour elles de s’associer, parce que les hommes avec les compétences techniques faisaient plus confiance à d’autres hommes, etc. J’ai plongé là-dedans et accompagné la structure dans sa transformation en une vraie structure d’amorçage, qui est Willa.


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