Après plusieurs semaines de discussions, les États membres de l’Union européenne (UE) ont trouvé un accord sur la directive sur les travailleurs des plateformes.
La présidence belge du Conseil de l’UE s’est exclamé sur X : « De meilleures conditions de travail pour les livreurs de repas à domicile ! […] Cela améliorera les droits et les conditions de plus de 28,5 millions d’Européens travaillant dans ce secteur ».
Euractiv explique que les votes en faveur du texte « dans un esprit de compromis » de la Grèce et de l’Estonie, qui s’abstenaient jusque-là, ont brisé la minorité de blocage formée par l’Allemagne et la France.
Les pays européens devront donc créer une présomption de salariat pour les travailleurs des plateformes. Mais, alors que le texte présenté en décembre comprenait une liste de critères, le texte adopté laisse toute latitude aux États pour décider ce qui fait qu’un travailleur de plateforme doit être considéré comme un salarié de l’entreprise.
La directive contient aussi une partie sur la gestion automatisée des ressources humaines avec une interdiction du traitement de données comme l’état psychologique des travailleurs, l’appartenance religieuse ou la sexualité. Les conversations privées et les activités des travailleurs en dehors de la plateforme ne peuvent, elles non plus, être collectées, remarque Euractiv.
Enfin, le texte prévoit que les décisions à propos de la rémunération, le licenciement ou la suspension doivent être prises par un humain et non décidées par un algorithme.