Pas la joie
Les salaires dans les métiers du numérique stagneraient selon une enquête du cabinet de recrutement « The Product Crew ».
The Product Crew est un cabinet de recrutement basé sur Paris spécialisé sur les emplois de « tech » et « produits » en France. Tous les ans, l’entreprise envoie un questionnaire à sa base de données pour sonder les employés de ces secteurs sur leurs salaires. Elle diffuse ensuite ses résultats via un formulaire. Nous avons donné notre email.
En comparant ses résultats de l’année dernière aux 5 804 réponses de cette année, le cabinet explique que les salaires n’ont pas augmenté cette année dans les métiers Tech, design et data.
Elle explique qu’on peut même « parler d’une stagnation, voire d’une contraction sur tous les métiers en tenant compte de l’inflation ».
Le cabinet note des « écarts globalement homogènes entre l’Île-de-France et les autres régions » avec quand même - 16 % dans le nord quand les personnes interrogées dans la région de Bordeaux déclarent un écart de 8 % avec Paris.
Un quart de satisfaits seulement
En fait, la moitié des répondants n’a pas eu d’augmentation cette année, un tiers d’entre eux ont vu leur salaire augmenter de 1 à 5 %, 11 % ont obtenu une augmentation comprise entre 5 et 10 % et enfin 5 % ont été augmentés de plus de 10 %.
Seulement 26 % des personnes interrogées par le cabinet de recrutement se sont déclarées satisfaites de leur rémunération. Elles étaient 55 % à être satisfaites l’année dernière.
Des inégalités femmes-hommes d’autant plus fortes que l’ancienneté augmente
Lorsque l’entreprise compare les réponses des hommes et des femmes, elle constate toujours de fortes inégalités qui se creusent au fil de l’expérience. Ainsi, dans les deux premières années, les femmes gagnent 6,3 % moins que les hommes, mais, après 10 ans d’expérience, l’écart atteint presque 15 % (sans préciser si c’est en comparant à temps plein et à poste équivalent).
En détail, côté produit, 44 % des personnes qui ont répondu sont des femmes. Un product manager commence, par exemple, dans les deux premières années, à 51 000 euros (en moyenne, brut annuel, fixe + variable) et atteint en moyenne à plus de dix ans d’ancienneté 74 000 euros. Un chef de produit est en moyenne à 78 000 euros par an (dans les 3 à 5 premières années de sa carrière) à 93 000 euros par ans après plus de dix ans.
Python et Ruby boostent ton salaire
Pour les profils « tech », c’est-à-dire développeurs et ingénieurs, le taux de femmes tombe à 15 %. Les développeurs « fullstack » sont rémunérés, en moyenne 41 000 euros par an dans leurs deux premières années et 66 000 euros après 10 ans d’ancienneté.
Selon les chiffres du cabinet de recrutement, les langages Python et Ruby permettent d’obtenir, en moyenne, des salaires plus élevés :
Chez les profils Design qui ont répondu à l’enquête, les femmes sont plus nombreuses (57 %). Les product designers commencent avec un salaire moyen de 43 000 euros les deux premières années et sont à 67 000 euros par an après plus de 10 ans. Pour les UI designers, ces chiffres sont respectivement de 38 000 et 55 000 euros par an et chez les UX designer de 44 000 à 62 000 euros par an. Chez les chercheurs UX, ont passe de 42 000 euros en début de carrière à 72 000 euros après 10 ans.
Côté « data » (analystes, ingénieurs, scientists), 76 % des personnes qui répondent sont des hommes. Pour les data scientists, le salaire est de 45 000 euros en début de carrière et 80 000 après 10 ans (en moyenne toujours). Les analystes sont à 46 000 euros dans les deux premières années et ont un salaire moyen de 64 000 après 10 ans. Les ingénieurs « data » commencent à 44 000 euros leurs deux premières années et sont à 64 000 euros avec entre 6 et 9 ans d’ancienneté.
L’hybride est la norme
La plupart (93 %) des personnes qui ont répondu au questionnaire de l’entreprise de recrutement sont au moins une journée par semaine en télétravail, « l’hybride comme une nouvelle norme » affirme The Product Crew. Pour plus d’un tiers des employés interrogés, ce sont deux journées qui se passent en dehors du bureau. 94 % des employés en « full remote » (c’est-à-dire en télétravail toute la semaine, comme chez Next) sont satisfaits.
Si leurs conditions vis-à-vis du télétravail les satisfont, la moitié des employés de la tech qui ont répondu à l’enquête veut changer d’emploi dans les 12 prochains mois, avec 43 % d’entre eux l’insatisfaction sur la rémunération comme levier numéro un. « C’est trois fois plus que l’an dernier », signale le cabinet de recrutement. Pour 18 %, ils ont besoin « de nouveaux challenges » et pour 14 %, ils ne sont pas en phase avec le management.
Les principales raisons qui font rester les personnes en postes sont le fait de développer de nouvelles compétences (à 22 %), de bonnes perspectives d’évolution pour 17 % et se sentir « challengé au quotidien » à 15 %.